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pozostanie w organizacji przez okre?lony minimalny przedzia? czasu od chwili do??czenia do programu. Wysoko?? premii retencyjnej jest uzale?niona od sta?u pracy i szczebla zatrudnienia, jednak zwykle nie przekracza ten-fifteen% wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika. Warto podkre?li?, ?e mo?e by? wyp?acana w postaci ?rodków na karty benefit

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